Miksi naiset eivät ylene pomoiksi? Tutkija vastaa
Suomalaisten suuryritysten johtajista vain 7 prosenttia on naisia.
Tohtori Minna Hiillos Aalto-yliopiston johtamiskoulutuksesta on tutkinut pitkään naisjohtajia. Hänen mielestään on yllättävää, että naispomojen määrä on pysynyt vuosikaudet suunnilleen samalla tasolla.
– Hyvä uutinen on, että yritysten keskijohdossa noin puolet on naisia. Koko ajan on odotettu, että naisten osuus myös ylimmässä johdossa nousisi, mutta niin ei vain tunnu käyvän, Hiillos kertoi aamulla The Voicen haastattelussa.
– Siihen liittyy muun muassa se, miten meidät tyttöinä ja poikina kasvatetaan ja minkälainen on koulun arvomaailma on.
Yksi selitys voi olla se, että miespomot valitsevat seuraajikseen miehiä tiedostamattaan.
– Me pidämme ihmisistä, jotka ovat meidän kaltaisiamme. Jos rekrytoimassa on keski-ikäinen mies, hän palkkaa helposti nuoremman miehen, joka muistuttaa häntä itseään 10–30 sitten. Rekrytoija ei välttämättä tarkoita mitään pahaa, vaan se on alitajuista.
Naisten urakehityksen ei ainakaan pitäisi tyssätä pätevyyteen.
– 2000-luvun puolivälissä tehdyssä tutkimuksessa naisten johtamat yritykset olivat 10 prosenttia kannattavampia kuin miesten johtamat. Vaikka tätä ei voi yleistää kaikkialle, ainakin se todistaa, että naiset eivät ole huonoja johtajia.
Iskelmä ja The Voice ovat osa SBS Discovery Mediaa.
